¿Qué es la subcontratación?
Es trasladar la responsabilidad que el patrón tiene con
todos sus empleados en cuanto el pago de su salario, prestaciones y previsión
social, a un tercero.
¿Por qué optar por la subcontratación?
Se ve como una estrategia por el ahorro de recursos
financieros, y también porque evita responder ante posibles demandas por
despidos injustificados
La empresa subcontratada tendrá que hacer la inversión de la
búsqueda de talento, y el patrón recibirá a cambio un comprobante digital por
internet (cfdi) deducible.
¿Que garantizan las empresas de subcontratación?
- Registro y control de incidencias de los empleados
- Calculo, pago y dispersión de la nomina
- Calculo de procesos especiales de pago (vacaciones, comisiones o incentivos, primas vacacionales, finiquitos u otros pagos que no son parte del salario del trabajador
- Movimientos ante instituciones como imss, sat, sar e infonavit
- Contratación de personal
- Solución ante cualquier problema laboral
- Asesoría legal
- Gestión de renuncia y despidos
- Negociación con los sindicatos
¿Cuál es la participación del contribuyente?
Para una persona moral o física pueda considerar deducible
el cfdi que la empresa de subcontratación le da por concepto de nómina debe
reunir lo siguiente.
Cumplir con las leyes establecidas (lirs) en materia de retención
y entero de impuestos a cargo de terceros, o, en su caso recabe copia de los
documentos en que conste el pago de
dichos impuestos.
Los pagos que a la vez sean ingresos, se podrán deducir
siempre que las erogaciones por concepto de remuneración, las retenciones
correspondientes y las deducciones del impuesto local por salarios, en general
por la prestación de un servicio personal independiente, conste en comprobantes
fiscales emitidos en términos del código fiscal de la federación.
Tratándose de la subcontratación laboral en términos de la
ley federal del trabajo, el contratante deberá obtener del contratista copia de
los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores
que le hayan proporcionado con el servicio subcontratado, así como del entero
de las retenciones de los impuestos efectuadas a dichos trabajadores y del pago
de las cuotas patronales de imss
Que el impuesto al valor agregado haya sido trasladado
expresamente al contribuyente y que coste por separado en los comprobantes
fiscales.
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