PAGO DE AGUINALDO

¿Qué es el aguinaldo?

R: El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente de las demás prestaciones legales. Esta bonificación, se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.

¿Cuál es el monto mínimo del aguinaldo que se debe recibir?

R: El equivalente a 15 días de salario

¿En qué fecha debe pagarse el aguinaldo?

R: La suma deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

¿Si mi relación laboral termina antes de que llegue la fecha de la entrega del aguinaldo, aún tengo derecho a recibirlo?

R: Los empleados que finalicen su vínculo con la empresa antes de la fecha límite de pago, recibirán la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan trabajado en el año calendario.

¿Cómo se calcula la parte proporcional del aguinaldo?

R: La parte proporcional del aguinaldo se calcula pidiendo la cantidad de días del monto previsto anual entre los 365 días del año. Después, se multiplica el resultado por el número de días que trabajaste en el año, incluyendo los de descansos semanales y festivos.

Si me encuentro en un régimen diferente al de Sueldos y salarios, ¿tengo derecho al aguinaldo?

R: En caso de tener trabajadores con cualquier otro esquema de contratación diferente al de sueldos y salarios, el patrón no tiene la obligación de pagar aguinaldo, es decir, en caso de ser un trabajador bajo el esquema de honorarios éste no recibirá cantidad alguna por este concepto.

¿Qué sanciones recibe el patrón que no cumpla con el pago de aguinaldo?

R: Para los incumplidos, que paguen incompleto o tarde, serán acreedores de una multa que va de los 50 a 5000 salarios mínimos.

¿Ante qué autoridad se debe acudir para demandar el pago de aguinaldo?

R: Dependiendo a la actividad de la empresa y la competencia determinada por la Ley Federal del Trabajo, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, misma que interpondrá la demanda respectiva.

Conclusion:

Es importante señalar que depende de la empresa el número de días que se pagan como aguinaldo y, si bien es cierto que esto depende del paquete de compensaciones que tenga la empresa, la ley menciona el mínimo establecido, el cual es de 15 días, así que este concepto puede ser pagado por más días pero nunca por menos.