Subcontratación, Reforma Outsourcing

 

 

 

Se aprobó reforma para el Outsourcing en México, se modificarán 8 leyes para prohibir la subcontratación de trabajadores para las Personas Físicas y Morales, solo podrán ser subcontratados los servicios especializados o ejecución de obras especializadas.

Modificación de leyes para evitar el Outsourcing

Se reforman diversas leyes en materia de subcontratación laboral:

• Ley Federal del Trabajo.
• Ley del Seguro Social.
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
• Código Fiscal de la Federación.
• Ley del Impuesto sobre la Renta.
• Ley del Impuesto al Valor Agregado.
• Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado b) del Artículo 123 Constitucional, y
• Ley Reglamentaria de la Fracción XIII bis del Apartado B, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Entre las modificaciones mas importantes se encuentra la de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 12, 13, 14 y 15

Motivos de la reforma de subcontratación laboral en México

Los siguientes motivos de la reforma de subcontratación, fueron extraídas del dictamen publicado en el senado que mas adelante compartimos.

Las consideraciones que estas dictaminadoras consideran más destacables son los siguientes:

• La práctica del régimen de contrataciones laborales no ha estado exenta de prácticas abusivas o simuladas en perjuicio de los derechos de los trabajadores;
• En el ámbito fiscal los esquemas de subcontratación han llevado en muchas ocasiones a la disminución del pago de ISR por concepto de salarios, así como la omisión en el entero del IVA y solicitudes de devolución por ese concepto, cuando incluso el último de los tributos señalados no fue enterado;
• Se ha identificado que las actividades delictivas por defraudación fiscal -a través de la figura de la subcontratación, la cual está ocasionando una disminución extraordinaria en la recaudación de recursos en el país;
• La STPS ha realizado inspecciones a empresas que contratan a trabajadores a través de esquemas de subcontratación laboral con el objetivo de evitar la simulación en la contratación de trabajadores, que resultaron en la necesidad de reforzar la regulación de esta figura;
• La subcontratación se incorporó mediante la reforma de la LFT (2012), pero resultó insuficiente para evitar las prácticas indebidas que han afectado los derechos de los trabajadores en su antigüedad, estabilidad en el empleo, pago de reparto de utilidades, entre otros. Proliferaron esquemas de subcontratación simulada eludiendo el cumplimiento de las responsabilidades y cargas de seguridad social, connaturales a toda relación de trabajo;
• Los esquemas de subcontratación que derivan en afectaciones directas a los derechos laborales de las personas trabajadoras también tienen un impacto en el derecho a la vivienda. Estos esquemas inciden en elementos fundamentales que afectan tanto el acceso a financiamiento, como la capacidad de pago de los derechohabientes y merman el ahorro financiero de largo plazo de los mismos;
• Recientemente, este modelo de contratación, aunado a la crisis suscitada por la pandemia de enfermedad originada por el virus SARS-CoV2 (COVID-19), provocó que se desatara una serie de despidos masivos de personas trabajadoras por parte de algunos patrones.

FUENTE:

https://contadormx.com